Подбор временного персонала от агентства

Согласно законодательству РФ, предоставление временного персонала может быть осуществлено на срок не более 9 месяцев. Существует ряд ограничений, запрещающих нанимать временных работников (забастовка, проведение процедуры банкротства, угроза массовых увольнений на предприятии, выполнение работ с особо опасными и вредными условиями труда и др.). Одна из главных проблем работодателя - срочность и массовый характер найма при необходимости отбора, обучения, кадровой, бухгалтерской и юридической поддержки временных сотрудников с высоким риском получения неквалифицированных и недобросовестных работников. Подбор временного персонала в Москве и других регионах силами кадровых агентств позволяет избежать всех указанных трудностей, снизить нагрузку на кадровую и бухгалтерскую службы предприятия, освободить работодателя от всех налоговых и социальных обязательств по отношению к временным работникам и сосредоточиться на выполнении главных бизнес-задач. В свою очередь, компания по предоставлению временного персонала должна соответствовать требованиям законодательства РФ: иметь статус частного агентства занятости с аккредитацией в Роструде с уставным капиталом не менее 1 млн. руб. и отсутствием задолженности по налогам и взносам, необходимую квалификацию и опыт руководства и др. Всем указанным требованиям полностью соответствует агентство ГРАДУС, давно и успешно работающее в сфере кадровых услуг в Москве и других регионах страны. Мы предоставляем сотрудников на условиях аутсорсинга (выполнение заданного объема работ в указанные сроки) и аутстаффинга (предоставление нужного количества сотрудников указанной квалификации на определенный срок). В нашем распоряжении находится квалифицированный и опытный персонал для выполнения работ на производстве, в складском хозяйстве, торговле. Гарантируем полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора и разрабатываем индивидуальное решение для каждого заказчика.