Потребность во временных работниках возникает даже у компаний с устоявшимися бизнес-процессами и кадровым составом.

Причинами этого могут быть: 

  • расширение производства и/или объема/ассортимента услуг;
  • замещение временно отсутствующих сотрудников (болезнь, отпуск, командировка и т.д.);
  • срочное выполнение какого-либо проекта при существующей нехватке или отсутствии работников нужного профиля;
  • невозможность увеличения штата для компаний, работающих по упрощенной системе налогообложения;
  • сезонные пики работ, вызывающие потребность в дополнительной рабочей силе;
  • выполнение проектов в уд¬аленных локациях (другой город, регион).

Согласно законодательству РФ, предоставление временного персонала может быть осуществлено на срок не более 9 месяцев. Существует ряд ограничений, запрещающих нанимать временных работников (забастовка, проведение процедуры банкротства, угроза массовых увольнений на предприятии, выполнение работ с особо опасными и вредными условиями труда и др.). Одна из главных проблем работодателя - срочность и массовый характер найма при необходимости отбора, обучения, кадровой, бухгалтерской и юридической поддержки временных сотрудников с высоким риском получения неквалифицированных и недобросовестных работников. Подбор временного персонала в Москве и других регионах силами кадровых агентств позволяет избежать всех указанных трудностей, снизить нагрузку на кадровую и бухгалтерскую службы предприятия, освободить работодателя от всех налоговых и социальных обязательств по отношению к временным работникам и сосредоточиться на выполнении главных бизнес-задач. В свою очередь, компания по предоставлению временного персонала должна соответствовать требованиям законодательства РФ: иметь статус частного агентства занятости с аккредитацией в Роструде с уставным капиталом не менее 1 млн. руб. и отсутствием задолженности по налогам и взносам, необходимую квалификацию и опыт руководства и др.