HR-консалтинг и исследования рынка труда

Помогаем снижать текучесть персонала, оптимизировать HR-процессы и выстраивать эффективную систему управления персоналом.

Наши преимущества

Аналитика на основе реальных данных

Полевые исследования, обзор рынка труда и мониторинг заработной платы вместо усредненной статистики.

Индивидуальный подход к каждой задаче

Адаптируем исследования и кадровые решения под специфику бизнеса, отрасли и региона.

Практические рекомендации для бизнеса

Предоставляем не только аналитику, но и конкретные шаги по оптимизации HR-процессов.

Снижение текучести персонала

Помогаем корректировать систему мотивации и удерживать ключевых сотрудников.

Исследования заработных плат, кадровый аудит и HR-консалтинг для компаний, которым важно принимать кадровые решения на основе аналитики и реальных данных.

Исследование рынка труда и уровня заработных плат

Проводим анализ заработных плат, бонусных систем, KPI, социальных пакетов и конкурентной среды.

Исследования помогают:

корректировать систему мотивации;
оценивать конкурентоспособность работодателя;
снижать текучесть персонала;
принимать решения на основе актуальных данных;
грамотно формировать/ планировать бюджет.

Кадровый консалтинг

Градус помогает компаниям:

• оптимизировать HR-процессы;
• повышать управляемость персонала;
• снижать расходы на подбор;
• выстраивать прозрачную систему мотивации.

По итогам работы клиент получает рекомендации, карту рисков и план изменений.

Аутплейсмент персонала

Сопровождаем сокращения сотрудников с минимальными репутационными и юридическими рисками для компании.

Программа включает:

• карьерное консультирование;
• помощь в составлении резюме;
• подготовку к интервью;
• сопровождение при поиске работы.

Частые вопросы

Сколько времени занимает исследование заработных плат?
От 30 рабочих дней, в зависимости от отрасли, количества должностей и географии исследования.
Можно ли провести исследование только по одному региону?
Да, мы проводим как федеральные, так и локальные исследования рынка труда.
Какие компании чаще всего заказывают услуги кадрового консалтинга?
Ритейл, производство, логистика, FMCG и компании с высокой текучестью персонала.
Можно ли адаптировать исследование под задачи бизнеса?
Да, каждая аналитическая модель и структура отчета формируются индивидуально.