Первые сотрудники уже работают комплектовщиками и грузчиками на объектах. До конца 2026 года Gradus планирует увеличить численность привлечённых работников до более чем 200 человек.
Российский бизнес переходит от ситуативного поиска линейного персонала к планированию кадровых потребностей на месяцы вперёд. Несмотря на некоторое снижение остроты кадрового дефицита, обеспеченность предприятий работниками остаётся существенно ниже уровня, наблюдавшегося до 2022 года. Особенно чувствительна к дефициту кадров инфраструктурная часть экономики — производство, логистика, склады и транспортировка.
Аутсорсинговое агентство Градус запустило направление по организованному привлечению персонала из Индии и других визовых стран. Одним из первых проектов стало сотрудничество с крупным российским логистическим оператором: первые сотрудники из Индии уже работают на его объекте комплектовщиками и грузчиками. В ближайшие три месяца Gradus планирует привлечь на проект ещё 100 человек
Компании из производственного сектора, складской и транспортной логистики и сферы доставки всё чаще планируют потребность в персонале заранее — с учётом сроков подбора, оформления документов и адаптации сотрудников. При этом, несмотря на постепенное снижение кадрового дефицита, обеспеченность предприятий работниками остаётся ниже уровня, наблюдавшегося до 2022 года, отмечает Банк России.
Одновременно расширяются возможности для привлечения работников из визовых стран. На 2026 год Правительство России определило потребность в привлечении 278 940 иностранных работников, прибывающих в страну на основании визы, и установило квоту в таком же объёме на выдачу разрешений на работу.
Gradus организует привлечение сотрудников из Индии, Вьетнама, Бангладеш, Филиппин, Пакистана и Мьянмы. Агентство сопровождает процесс от поиска и предварительного отбора кандидатов до оформления необходимых документов, организации приезда, размещения, адаптации и выхода сотрудников на объект заказчика.
В рамках направления агентство привлекает как линейный персонал — комплектовщиков, работников склада и производства, — так и технических специалистов, включая инженеров, электрогазосварщиков и электромонтёров.
На объекте логистического оператора сотрудники из Индии работают грузчиками и комплектовщиками и используют терминалы сбора данных и складские сканеры. Для ускорения адаптации рабочие инструкции переведены на хинди, а интерфейсы терминалов настроены для работы на языке сотрудников.
«Привлечение людей из визовых стран — это не только способ сэкономить, но и надежный инструмент обеспечения непрерывности производства. Для работодателя ключевая сложность состоит не только в поиске людей за рубежом. Необходимо синхронизировать подбор с производственным планом, оформить документы, организовать приезд и проживание, подготовить понятные инструкции и выстроить коммуникацию на объекте. Мы создаём управляемый процесс, в котором клиент получает персонал, подготовленный к конкретной работе, а не просто поток кандидатов», — комментирует Антон Луцевич, HR бизнес-партнер агентства Gradus.
