Retail Labor Market: How Much Do Employees Earn in 2025

Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады, логистика — все, что требует "рук" и быстрой укомплектованности, повышает зарплатные ставки. Впрочем, рост идет неравномерно: где-то зарплаты подросли на 5–10%

GRADUS проанализировал более 67 тысяч вакансий, размещенных с января по март, и сформировал свежий срез зарплат в ритейл-профессиях.

Кто зарабатывает больше всех

Лидеры по максимальным зарплатам:

Все профессии из топ-5 — с физической нагрузкой и, как правило, сменным графиком. За работу в таких условиях готовы платить выше рынка.

Несмотря на общий рост, есть категории, где зарплатные ожидания работодателей остаются скромными:

В группе аутсайдеров — те, кто работает с клиентами в зале, занимается выкладкой товара и не имеет высоких физических или профессиональных требований.

Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург традиционно показывают более высокие ставки. Однако в отдельных позициях лидером может стать и регион: например, грузчики в Екатеринбурге получают больше, чем в Москве, а кладовщики в Ростове — больше, чем в Питере.

Такой разброс связан не только с экономической активностью, но и с доступностью рабочей силы, объемами заказов, уровнем логистических расходов.

Вахта выгоднее — разница до 30%

Работодатели по-прежнему готовы платить больше тем, кто работает вахтой. Почти по всем специальностям — комплектовщикам, водителям, кладовщикам, грузчикам — разница между вахтовой и местной занятостью составляет от 20 до 30%. Это связано с компенсацией дороги, проживания и высокими требованиями к выносливости.

Например:

• Комплектовщик в Питере: вахта — до 85 000 ₽, местный — до 63 000 ₽
• Кладовщик в Ростове: вахта — до 78 000 ₽, местный — до 60 000 ₽
• Мерчандайзер в Москве: вахта — до 65 000 ₽, местный — до 50 000 ₽

Несмотря на рост зарплат, многие позиции остаются открытыми неделями. По данным GRADUS, дольше всего в первом квартале 2025 года не удавалось закрыть следующие вакансии:

Работодатели начинают активнее использовать нестандартные способы удержания персонала. Среди популярных опций:

• Дополнительные выплаты за продолжительность работы (например, бонус после 3 месяцев)
• Бесплатные обеды и трансфер до места работы
• Премии за приведенного сотрудника (до 15 000 ₽)
• Выплаты (ежедневная/еженедельная основа)

Просто поднять ставку уже недостаточно — компании вкладываются в улучшение условий труда и нематериальную мотивацию.

Антон Луцевич, HR-бизнес партнер GRADUS:
«Сегодня массовый рынок труда переживает структурную перестройку. В условиях конкуренции за персонал выигрывают компании, умеющие быстро адаптировать условия работы и предлагать больше, чем просто зарплату. Для соискателей это — время возможностей: мобильность, готовность к вахте и физическая выносливость дают доступ к самым привлекательным предложениям».

В 2025 году активизировались инвестиции в логистику в малых и средних городах. Новые производственные предприятия и складские комплексы открылись в Курске, Туле, Чебоксарах и Белгороде — это создало сотни новых рабочих мест, часть из которых уже предлагается с вахтовым графиком. Компании заинтересованы в привлечении работников из соседних регионов и готовы предоставлять жилье и оплачивать проезд.