27 ноября 2024 года на площадке Красного Октября состоялся Бизнес-диалог, организованный консалтинговой компанией IBC Real Estate и Институтом логистики «ИН-ЛОГ». В мероприятии приняли участие лидеры логистики, ритейла, складской и дистрибуционной сфер. Главной темой обсуждения стали изменения на рынке труда и кадровые вызовы, оказывающие влияние на производственные и логистические процессы.

Среди участников мероприятия были представлены такие компании и спикеры, как:

  • Екатерина Ногай, руководитель департамента исследований и аналитики IBC Real Estate;
  • Антон Луцевич директор по развитию аутсорсинга «Градус»;
  • Артём Серенков, директор по развитию логистики «ВсеИнструменты.ру»;
  • Юрий Менухов, генеральный директор МБМ;
  • Виталий Уверский, руководитель направления «Автоматизация» FIRST;
  • Дмитрий Блинов, управляющий директор LogistiX.

Значимое место в программе заняло выступление Антона Луцевича, директора по развитию направления аутсорсинга компании «Градус», который рассказал о ключевых тенденциях в массовом подборе линейного персонала для складов. Эксперт поделился ключевыми тенденциями в массовом подборе линейного персонала для складов и производств, акцентируя внимание на современных инструментах, помогающих эффективно решать задачи кадрового рынка.

Антон Луцевич выделил три ключевых аспекта:

  • Цифровизация процессов.
    Использование инновационных решений, таких как мобильное приложение GRADUS и система SIERRA, обеспечивает прозрачность кадровых операций, сокращает временные затраты и делает процесс найма максимально удобным как для работодателей, так и для сотрудников.
  • Роль технологий.
    Современные инструменты, такие как искусственный интеллект, чат-боты и автоматизированные системы дозвона, позволяют значительно ускорить процесс найма. Например, чат-боты компании «Градус» работают с кандидатами круглосуточно, помогая с регистрацией и назначением собеседований.
  • Спрос на гибкость.
    Работники всё чаще отдают предпочтение гибким графикам и стабильным выплатам, даже если это связано с отказом от высоких разовых доходов. «Гибкость и удобство работы становятся ключевыми факторами выбора работодателя», — отметил Луцевич.

Компания «Градус» активно адаптируется к изменениям рынка, предоставляя своим клиентам современные решения, которые помогают укреплять позиции бизнеса в условиях кадровых вызовов.