Полина Машанова обсудила с участниками конференции, как удерживать сотрудников и адаптироваться к новым вызовам.

В деловой программе POPAI AWARDS 2024 от компании Gradus выступила Полина Машанова, ведущий менеджер по развитию бизнеса аутсорсинга персонала, эксперт рассказала о самых свежих трендах в подборе линейного персонала для складов, производств, e-comm сегмента. В выступлении было много внимания уделено тому, как технологии меняют процесс найма — от поиска кандидатов до их адаптации на рабочем месте.

Одним из актуальных моментов стала тема виртуального рекрутинга. Сегодня поиск сотрудников идет через профессиональные сайты, соцсети и онлайн-форумы. Этот тренд только набирает обороты: 65% вакансий в ритейле и e-commerce закрываются через агрегаторы вакансий Авито и HH, а еще 20% — благодаря социальным сетям, частично через традиционные виду рекламы. Онлайн собеседования и удаленное оформление документов становятся нормой, что сильно экономит время и упрощает процесс для всех участников.

Технологии внедряются и в повседневную работу рекрутеров. Эксперт рассказала, как активно используются чат-боты с умными помощниками и автоматизированные звонки для кандидатов, что делает процесс найма быстрее и эффективнее. Такие инструменты помогают справляться с ростом предложений на рынке: за год количество вакансий для линейного персонала выросло в 2,5 раза.

Один из самых интересных аспектов выступления — рост зарплат в линейных профессиях. Например, кладовщики и комплектовщики теперь претендуют на ставку в среднем 60 000 рублей в месяц, что на 16% больше, чем в прошлом году. Грузчики тоже могут рассчитывать на повышение: их средняя зарплата поднялась до 50 000 рублей. Рост зарплат Полина связывает с возросшей конкуренцией за квалифицированные кадры.

Кроме технологий, Полина затронула тему «job jumping» — когда сотрудники переводятся на разные проекты внутри компании. Это помогает сохранить кадры и мотивировать их к карьерному росту. Когда текучесть кадров может доходить до 200%, важно создавать комфортные условия труда и возможности для развития.

В заключение эксперт отметила, что рынок подбора персонала продолжает развиваться. Чем больше технологий внедряется, тем быстрее и проще становится процесс поиска и найма сотрудников.