Многие виды производственной деятельности, а также строительство, транспорт, логистика, торговля, - нуждаются в выполнении вспомогательных работ, не связанных напрямую с основным процессом. Они не требуют специального образования, но предполагают наличие подходящих физических данных и владение определенными навыками. Такие работы считаются подсобными. К ним относятся:
- уборка помещений и территории;
- вынос мусора и отходов;
- выполнение различных поручений;
- погрузо-разгрузочные работы;
- складские работы: фасовка, упаковка, наклеивание стикеров и т.д.;
- земляные работы;
- использование погрузочной техники при наличии прав:
- и прочие работы, не требующие квалификации.
Часто проведение подсобных работ не предполагает постоянного присутствия людей на местах. Рабочих рассматривают как временный персонал, на подбор и подготовку которого требуются определенные затраты. Специфика найма неквалифицированной рабочей силы состоит в том, что такие работники нередко не соблюдают дисциплину, безответственно относятся к делу и производственному имуществу, склонны к обману и т.д. Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет ликвидировать все трудности, связанные с подбором и оформлением такого персонала, и значительно повысить эффективность бизнеса. Заключив договор с компанией-аутсорсером, работодатель в кратчайший срок получает в свое распоряжение нужное количество ответственных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников для выполнения работ на указанный срок или на постоянной основе.
Помимо этого, к преимуществам аутсорсинга относятся:
- оптимизация штатного расписания;
- сокращение трудовых и финансовых затрат на поиск, отбор и подготовку рабочих;
- сокращение фонда заработной платы, налоговых и страховых отчислений;
- отсутствие необходимости в кадровом и бухгалтерском сопровождении работников на аутсорсе;
- возможность оперативной замены работника в случае болезни, увольнения или других причин;
- легальность работы нештатных сотрудников;
- отсутствие ответственности перед контролирующими органами (налоговой и миграционной службами, трудовой инспекцией и т.д.);
- возможность быстрого набора необходимого количества персонала для работы на удаленном объекте непосредственно на месте.
Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет существенно сэкономить ресурсы предприятия и сосредоточить усилия персонала на выполнении первоочередных задач.