Антон Луцевич, HR бизнес-партнер GRADUS, делится видением проблем и возможными способами решения в отрасли АПК.
В начале ноября 2023 года дефицит кадров в агропромышленном комплексе России, по официальным данным, оценивался в 200 000 человек, а заработная плата фиксировалась на уровне ниже, чем средняя по экономике. Большинство людей покидают сельскохозяйственный сектор по собственному желанию. Согласно исследованию рабочей силы Росстата за 2022 год, из 166 000 безработных с опытом в агросекторе только 56 000 потеряли работу из-за закрытия производств или решения работодателя. Остальные 110 000 человек в трудоспособном возрасте ушли из отрасли добровольно.
С какими трудностями столкнулся агропромышленный комплекс?
Изначально многие агропромышленные хозяйства были нацелены на привлечение работников из СНГ, что традиционно было простым решением. Однако в последнее время АПК сталкиваются с изменениями: увеличивается спрос на работников славянской внешности, и приходится адаптироваться к новым условиям. Это усложняет процесс подбора персонала, так как заметно сужается круг потенциальных кандидатов.
Какие основные требования к кандидатам для АПК?
В 2024 году отрасль предпочитает нанимать резидентов, граждан РФ и Беларуси. Государственные проверки документов и статуса нерезидентов становятся все более строгими, что поднимает риски при трудоустройстве граждан СНГ. В основном мы ищем людей в возрасте от 20 до 50 лет, но в некоторых случаях рассматриваем кандидатов от 50 до 60 лет, особенно если они физически крепки и могут выдерживать смены по 11 часов, стоя на конвейере или собирая овощи.
Как изменились заработные платы в отрасли за последние годы?
Динамика зарплат конечно же есть и значительный рост был в прошлом году, зарплаты выросли на 15-20%, в этом году пока что на 10%. В 2023 году, к примеру овощеводу достаточно было платить 2 200 - 2 400 руб. за смену, сейчас люди хотят от 2 800 до 3 000 руб. Простой разнорабочий или фасовщик в начале 2023 получал от 2 300руб. за смену в 2024 году – 2 600 – 2 800 руб. Что касается обвальщиков, жиловщиков, трактористов, в данном секторе рынок испытывает огромный дефицит, поэтому уровень дохода за месяц достигает отметки от 80 000 руб. и выше. При этом питание и проживание уже включены в вахту.
Какие специальности сегодня наиболее востребованы в АПК?
В АПК особенно важны фасовщики, укладчики продукции, овощеводы, а также специалисты более узкого профиля, такие как механизаторы, трактористы. Если рассматривать мясоперерабатывающий комбинат — это обвальщики жиловщики, в которых нуждается рынок. Получается, проще выращивать своих сотрудников и обучать на позиции. Комплексные и высококвалифицированные специальности требуют наличия опыта и обучения, что делает их поиск более сложным.
В каких регионах России осуществляется набор работников?
Мы привлекаем работников по всей стране, активно сотрудничаем с Беларусью и по возможности, с гражданами СНГ. Большинство наших работников – граждане России, составляющие около 90%, в зависимости от региона и потребностей клиентов.
Влияют ли сезонные особенности на удержание работников?
Да, сезонность сильно влияет на трудовую активность. Летние месяцы и предпраздничные периоды особенно сложны для поддержания штата, поскольку многие предпочитают заниматься личным хозяйством. В GRADUS мы стараемся мотивировать работников оставаться до конца вахты, проводя акции, например, повышая оплату труда в праздничные дни или проведя лотереи. Например, в одном из общежитий в конце праздников проводилась лотерея. Казалось бы, участвуют 100 человек и будет всего три победителя, но тем не менее люди оставались, чтобы узнать результаты.
Как адаптируется рынок к изменениям в законодательстве?
В GRADUS мы увеличиваем долю граждан РФ в числе работников АПК. Один из проектов компании, находящийся в Воскресенске, демонстрирует этот процесс: из 800 человек, работающих на объекте, граждане РФ составляли только 12,5%, за год удалось повысить процент работающих на объекте резидентов до 50%. И я полагаю, что к концу года картина изменится в сторону увеличения доли российских граждан до 90%. В GRADUS идет тщательный отбор кандидатов, соблюдаются все требования, включая проверку на отсутствие судимостей и соответствие миграционному законодательству.
Для удержания работников в агропромышленном секторе крайне важно превзойти стандартные предложения по заработной плате, акцентируя внимание на создании благоприятных условий труда и жизни. Это не только улучшит качество выполняемой работы, но и позволит привлечь квалифицированных и мотивированных сотрудников, что будет способствовать дальнейшему развитию отрасли.
