Компания GRADUS представила результаты опроса «Как компании меняют условия сотрудников в 2026: весенний HR-бенчмарк», чтобы понять, как работодатели адаптируют компенсационные пакеты, какие факторы влияют на пересмотр зарплат и какие HR-инструменты помогают удерживать персонал.
Результаты показывают, что пересмотр условий труда все чаще становится не разовой реакцией на рынок, а частью долгосрочной HR-стратегии.В 2026 году ключевым приоритетом работодателей становится удержание сотрудников. На фоне дефицита кадров компании продолжают инвестировать в заработные платы: 40% уже провели пересмотр зарплат в этом году, а 89% индексировали оплату труда как минимум на 5% за последние три года.
При этом зарплата остается одним из главных инструментом удержания персонала. Более половины работодателей считают ее основным фактором ценности для сотрудников, а 42% называют более высокие предложения конкурентов главной причиной увольнений.
Еще один важный вывод опроса — компании все чаще переходят к системному управлению компенсациями. Уже 88% работодателей имеют полный или частичный план пересмотра вознаграждения на ближайшие 12 месяцев.
Результаты также демонстрируют, что работодатели постепенно смещают фокус с привлечения новых сотрудников на развитие, вовлечение и удержание существующих команд. При этом корпоративная культура, эмоциональная связь с компанией и качество управления становятся важными дополнениями к конкурентоспособному уровню оплаты труда.
«Сегодня выигрывают не те компании, которые быстрее повышают зарплаты, а те, которые умеют сочетать конкурентное вознаграждение с сильной корпоративной культурой, вовлеченностью сотрудников и долгосрочным подходом к удержанию талантов», комментирует Елена Новоселова, директор по развитию GRADUS.
Скачайте полный отчет и получите детальную аналитику, цифры и практические выводы о том, как компании адаптируют HR-стратегии в 2026 году.
В опросе приняли участие HR-директора, HR Business Partners, HR-менеджеры и руководители компаний из производственного сектора, строительства, недвижимости, IT, ритейла и фармацевтики.
