Многие виды производственной деятельности, а также строительство, транспорт, логистика, торговля, - нуждаются в выполнении вспомогательных работ, не связанных напрямую с основным процессом. Они не требуют специального образования, но предполагают наличие подходящих физических данных и владение определенными навыками. Такие работы считаются подсобными. К ним относятся:

  • уборка помещений и территории;
  • вынос мусора и отходов;
  • выполнение различных поручений;
  • погрузо-разгрузочные работы;
  • складские работы: фасовка, упаковка, наклеивание стикеров и т.д.;
  • земляные работы;
  • использование погрузочной техники при наличии прав: 
  • и прочие работы, не требующие квалификации.

 

Часто проведение подсобных работ не предполагает постоянного присутствия людей на местах. Рабочих рассматривают как временный персонал, на подбор и подготовку которого требуются определенные затраты. Специфика найма неквалифицированной рабочей силы состоит в том, что такие работники нередко не соблюдают дисциплину, безответственно относятся к делу и производственному имуществу, склонны к обману и т.д. Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет ликвидировать все трудности, связанные с подбором и оформлением такого персонала, и значительно повысить эффективность бизнеса. Заключив договор с компанией-аутсорсером, работодатель в кратчайший срок получает в свое распоряжение нужное количество ответственных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников для выполнения работ на указанный срок или на постоянной основе.

Помимо этого, к преимуществам аутсорсинга относятся:

  • оптимизация штатного расписания;
  • сокращение трудовых и финансовых затрат на поиск, отбор и подготовку рабочих;
  • сокращение фонда заработной платы, налоговых и страховых отчислений;
  • отсутствие необходимости в кадровом и бухгалтерском сопровождении работников на аутсорсе;
  • возможность оперативной замены работника в случае болезни, увольнения или других причин;
  • легальность работы нештатных сотрудников;
  • отсутствие ответственности перед контролирующими органами (налоговой и миграционной службами, трудовой инспекцией и т.д.);
  • возможность быстрого набора необходимого количества персонала для работы на удаленном объекте непосредственно на месте.

 

Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет существенно сэкономить ресурсы предприятия и сосредоточить усилия персонала на выполнении первоочередных задач.