Аутсорсинг подсобных рабочих

Многие виды производственной деятельности, а также строительство, транспорт, логистика, торговля, сервис и прочие нуждаются в выполнении вспомогательных работ, не связанных напрямую с основным процессом. Такие работы, не требующие специального образования, но предполагающие наличие подходящих физических данных и владение определенными навыками, рассматриваются как подсобные. К ним относятся:

  • уборка помещений и территории;
  • вынос мусора и отходов;
  • выполнение различных поручений;
  • погрузо-разгрузочные работы;
  • складские работы: фасовка, упаковка, наклеивание стикеров и т.д.;
  • земляные работы;
  • использование погрузочной техники при наличии прав 

и прочие работы, не требующие квалификации.

Зачастую для проведения подсобных работ не требуется постоянное присутствие рабочих, и их рассматривают как временный персонал, для подбора и подготовки которого требуются определенные затраты. Специфика найма неквалифицированной рабочей силы состоит в том, что такие работники зачастую не соблюдают дисциплину, безответственно относятся к работе и производственному имуществу, склонны к обману и т.д. Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет ликвидировать все трудности, связанные с подбором и оформлением такого персонала, и значительно повысить эффективность бизнеса. Заключив договор с компанией-аутсорсером, работодатель в кратчайший срок получает в свое распоряжение нужное количество ответственных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников для выполнения работ на указанный срок или на постоянной основе. Помимо этого, к преимуществам аутсорсинга относятся:

  • оптимизация штатного расписания;
  • сокращение трудовых и финансовых затрат на поиск, отбор и подготовку рабочих;
  • сокращение фонда заработной платы, налоговых и страховых отчислений;
  • отсутствие необходимости в кадровом и бухгалтерском сопровождении работников на аутсорсе;
  • возможность оперативной замены работника в случае болезни, увольнения или других причин;
  • легальность работы нештатных сотрудников;
  • отсутствие ответственности перед контролирующими органами (налоговой и миграционной службами, трудовой инспекцией и т.д.);
  • возможность быстрого набора необходимого количества персонала для работы на удаленном объекте непосредственно на месте.

Аутсорсинг подсобных рабочих позволяет существенно сэкономить ресурсы предприятия и сосредоточить усилия персонала на выполнении первоочередных задач.

Отзывы о нас

Более 10 лет на рынке

Более 30 клиентов

Более 300 сотрудников в штате компании

Более 6000 постоянных аудиторов

Напишите нам!