Санкт-Петербург - крупнейший промышленный, деловой, культурный, туристический центр и важнейший логистический узел. Потребность экономики города в персонале различных специальностей чрезвычайно высока. В промышленности наблюдается дефицит рабочих профессий. В секторе торговли доля крупных ритейлеров с магазинами формата гипермаркет самая высокая в стране, что вызывает большую потребность в мерчандайзерах, торговых представителях, продавцах-консультантах и торговых командах. В ресторанно-гостиничном бизнесе существует ярко выраженная сезонность: летом, в пору белых ночей, все отели в городе заполнены, в то время как в осенне-зимний период наблюдается падение спроса на услуги отельеров и рестораторов. В таких условиях аутсорсинг персонала в СПб представляется оптимальным средством решения кадровой проблемы.
.jpeg)
Аутсорсинг позволяет в кратчайшие сроки обеспечить магазин, завод, склад, офис, гостиницу квалифицированными сотрудниками в требуемом количестве на указанный срок. Штат предприятия при этом не увеличивается, что дает возможность сэкономить фонд оплаты труда и бюджетные выплаты. Компания освобождается от необходимости поиска, отбора и обучения претендентов на существующие вакансии, а также от их кадрового, бухгалтерского и юридического сопровождения. Аутсорсинг в Санкт-Петербурге позволяет высвободить ресурсы предприятия для сосредоточения на главных направлениях деятельности и повысить ее эффективность. Однако данный вид услуг предоставляет не только большие преимущества их потребителю, но и связан с риском получить их некачественное исполнение. Главная проблема состоит в правильном выборе компании-аутсорсера, которая должна располагать обширным штатом квалифицированных и добросовестных сотрудников разнообразных специальностей. Необходимым условием является наличие аккредитации частного агентства занятости, выданного органами Федеральной службы по труду и занятости.
