Рабочий персонал на производство от агентства "ГРАДУС"

Понятие рабочего персонала на производственном предприятии включает:

работников, непосредственно участвующих в производственном процессе (токари, сварщики, литейщики, слесари, рабочие производственных линий и т.д.);
работников, обслуживающих основной производственный процесс (электрики, ремонтники, грузчики, кладовщики, комплектовщики и др.);
работников, обслуживающих общезаводские нужды (уборщики, охрана, пожарные и т.д.).

Персонал на производство требуется почти всегда, а его поиск и отбор в условиях дефицита рабочих профессий представляет немалые трудности для администрации предприятия. Обращение в кадровое агентство, предоставляющее работников нужных специальностей для постоянной или временной работы на производстве, решает проблему кардинально.

Обращение в кадровое агентство особенно актуально в следующих случаях:

для предприятий сезонного цикла, при котором пиковые периоды, когда требуется дополнительный рабочий персонал на производство, чередуются с периодами затишья. Очевидно, что держать в штате на постоянной основе максимальное число работников невыгодно;

для выполнения разовых и/или непрофильных работ;

при необходимости срочного восполнения дефицита рабочего персонала, например, при сдаче важного заказа;

для замены временно отсутствующих работников (болезнь, отпуск, командировка);

при невозможности увеличения штата предприятия.

В перечень услуг, предоставляемых агентством “ГРАДУС”, входит аренда персонала на производство, или предоставление работников указанных выше специальностей в распоряжение фактического работодателя на условиях, указанных в договоре между заказчиком и агентством. Этот вид отношений обеспечивает предприятию следующие преимущества:

оперативное решение кадровой проблемы. Мы осуществляем подбор персонала на производство и предоставляем предприятию в кратчайшие сроки нужное количество работников указанных специальностей на указанный срок. Все они имеют необходимые документы, подтверждающие квалификацию, право проживания, состояние здоровья и т.д.;
экономию фонда зарплаты и связанных с ним бюджетных выплат (налоги, соцстрах), поскольку предоставляемые работники находятся в штате агентства;
освобождение служб предприятия от кадрового, бухгалтерского и юридического сопровождения арендуемых работников по той же причине.