Аутсорсинг маркировщиков и стикеровщиков

*Цены отличаются в зависимости от типа объекта, условий работы линейного персонала

Маркировщик - представитель рабочей профессии, обязанности которого заключаются в нанесении надписей, символов, букв, цифр, условных обозначений на изделие, упаковку или бирки. В роли последних часто выступают стикеры - этикетки из бумаги или винила с нанесенным клеевым слоем. Поэтому маркировщиков, наклеивающих стикеры, называют стикеровщиками. Назначение маркировки состоит в следующем:

Как и для других рабочих профессий, для маркировщиков разработана разрядная сетка. Работа маркировщиков первого разряда чаще всего заключается в наклейке стикеров на товары с помощью ручного аппликатора-пистолета. Маркировщики высшего разряда должны иметь соответствующую подготовку, в которую входит доскональное знание продукции, ГОСТов, торговых шифров, умение оформлять документацию и т.д. Как правило, они работают на предприятиях, изготавливающих сложные изделия.

Маркировщики весьма востребованы в сфере торговли, логистике, на производстве. Предприятия, расширяющие ассортимент, увеличивающие объёмы производства, испытывающие сезонный скачок спроса (например, в преддверии праздников), нуждаются в дополнительном наборе рабочих данной профессии. Оптимальным средством решения этой проблемы является аутсорсинг маркировщиков. Он позволяет оперативно предоставить в распоряжение предприятия нужное количество работников на оговоренный срок. При этом предприятие избавлено от поиска и отбора работников, их оформления, обучения, оплаты их труда, отпусков и больничных, уплаты налогов и страховых взносов, решения трудовых споров и т.д. Компания-аутсорсер берет на себя решение всех указанных проблем, в том числе оперативное предоставление замены заболевшему или выбывшему работнику.

Профессия маркировщика-стикеровщика, как правило, носит монотонный и однообразный характер и требует от работника определенных личностных свойств: усидчивости, внимательности, хорошей памяти, умения сосредоточиться, ответственности и лояльности к монотонной работе. Самостоятельный поиск предприятием кандидатур, отвечающих указанным требованиям, затруднен и часто заканчивается неудачей. Аутсорсинг стикеровщиков позволяет осуществить оперативный рекрутинг сотрудников, максимально соответствующих характеру выполняемой работы.