Россия, Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А
Ассоциация
Мерчандай­зинговых
Агенств
Аккреди­тованное
частное агентство
занятости
Партнер Авито

Аутсорсинг гостиничного персонала от компании "ГРАДУС"



Гостиничный бизнес характеризуется некоторыми специфическими особенностями по сравнению с другими видами деловой деятельности. К их числу относятся:

  • Сезонность. В пиковые периоды (время отпусков, праздников, каникул, проведение культурных, бизнес-мероприятий и прочих событий) нагрузка на отели растет, а в так называемый мертвый сезон она минимальна. В связи с этим потребность в гостиничном персонале распределяется неравномерно по временным периодам;
  • Значительная стоимость услуг при высокой конкуренции. Это заставляет владельцев и администрацию гостиниц повышать их качество и снижать стоимость для привлечения бóльшего количества гостей.

В распоряжении компании ГРАДУС имеется квалифицированный, ответственный и добросовестный персонал для гостиницы разных специальностей, включая:

Хостес;
Клининг (горничные, уборщики, дворники);
Питание (повара, официанты, бармены);
Подсобные работы;
Охрана и др.

Высокое качество их работы, гибкий подход в решении задач, демократичные цены на услуги делают обращение в нашу компанию удобным и выгодным для заказчиков и, надеемся, увеличат число желающих поселиться в вашем отеле.

Главным фактором, определяющим уровень обслуживания в гостинице, является качество ее персонала, от главного менеджера до уборщицы. Однако содержать в штате количество сотрудников, необходимое в пиковые периоды, невыгодно и негативно влияет на стоимость услуг. Аутсорсинг гостиничного персонала позволит решить кадровые проблемы в этом виде бизнеса и повысить его эффективность. Компания-аутсорсер предоставляет в распоряжение администрации отеля нужное количество работников определенных специальностей в указанный период времени. К преимуществам этого вида услуг относятся:



  • возможность обеспечения отеля специалистами нужных профессий в кратчайший срок;
  • высокая квалификация предоставляемых работников;
  • возможность оперативной замены заболевшего или выбывшего сотрудника;
  • отсутствие необходимости в поиске, отборе и обучении персонала, что значительно снижает нагрузку на кадровые службы;
  • экономия фонда заработной платы, снижение налоговых и страховых выплат. Оплата труда временного персонала, налогов и отчислений в соцстрах, а также разрешение трудовых споров и прочих проблем находится в компетенции компании-аутсорсера. Заказчик оплачивает только ее услуги согласно заключенному договору;
  • отсутствие необходимости в кадровом, бухгалтерском и юридическом сопровождении временных сотрудников, что позволяет высвободить ресурсы для решения первоочередных задач бизнеса.

Напишите нам!