Аутсорсинг рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг рекрутмента (Recruitment Process Outsourcing) — это формат сотрудничества, при котором подрядчик полностью или частично берет на себя процесс найма сотрудников и отвечает за достижение согласованных показателей эффективности.

В отличие от классического рекрутинга, где подрядчик закрывает отдельные вакансии, аутсорсинг рекрутмента предполагает системное управление подбором персонала, масштабирование процессов и постоянную работу над выполнением KPI.

Такой подход особенно востребован, когда необходимо:

• обеспечить подбор большого количества персонала;
• быстро масштабировать штат;
• запустить новый объект, производство или склад;
• снизить нагрузку на внутренний HR-департамент;
• сократить сроки закрытия вакансий;
• обеспечить стабильный поток кандидатов в условиях кадрового дефицита.

Gradus реализует проекты по аутсорсингу подбора персонала по всей России, выступая для клиента единым центром управления рекрутментом.

Передача подбора персонала на аутсорсинг позволяет снять нагрузку с внутренних HR-команд и получить готовый поток кандидатов.

• Запуск новых объектов

Открытие распределительного центра, склада, производственной площадки или сети торговых точек требует быстрого комплектования штата в сжатые сроки.

• Сезонные пики нагрузки

В периоды роста спроса бизнесу требуется быстро увеличить численность персонала, сохранив качество отбора и сроки найма.

• Высокая текучесть кадров

Аутсорсинг рекрутмента помогает поддерживать постоянный поток кандидатов и минимизировать простои вакансий.

Компании часто интересуются, чем отличается аутсорсинг рекрутмента от аутсорсинга кадрового администрирования и какой формат подходит именно для их задач.

Аутсорсинг рекрутмента (RPO), Поставщик:

• Отвечает за поиск и подбор персонала
• Управляет процессом рекрутмента
• Работает по KPI подбора
• Применяет услугу для массового найма
• Формирует поток кандидатов

Аутсорсинг кадрового администрирования, Поставщик:

• Берет на себя полный цикл кадрового сопровождения или отдельные функции (прием, переводы, увольнения, табели учета рабочего времени, командировки и др.)
• Осуществляет кадровое администрирование персонала
• Не решает задачи по привлечению персонала

Аутсорсинг рекрутмента направлен на поиск и найм сотрудников, тогда как Аутсорсинг кадрового администрирования связан преимущественно с кадровым документооборотом и администрированием.

1. Анализ потребности

Изучаем текущую ситуацию, количество вакансий, сроки закрытия и требования к кандидатам.

2. Формирование стратегии подбора

Определяем каналы поиска, KPI, целевые показатели и формат взаимодействия.

3. Запуск рекрутмента

Подключаем команду рекрутеров и запускаем многоканальный поиск кандидатов.

4. Предварительный отбор

Проводим интервью, оценку мотивации и соответствия требованиям вакансии.

5. Сопровождение до выхода

Организуем проверку документов и взаимодействие со службой безопасности. При необходимости, координируем оформление, направление на медицинские осмотры.

6. Отчетность и контроль качества

Предоставляем аналитику по проекту и контролируем выполнение KPI.

Стоимость проекта рассчитывается индивидуально и зависит от нескольких факторов:

• количества вакансий;
• сроков закрытия;
• региона подбора;
• уровня и специфики должностей;
• необходимости масштабирования проекта.

Мы не используем шаблонные тарифы. Каждый расчет формируется под реальные задачи клиента.