19 марта в центре Москвы на Покровке в «Цифровом Деловом Пространстве» прошла конференция Mountain Ridge HR Conference, одно из знаковых мероприятий для всего HR направления. Здесь собрались более 700 профессионалов и лидеров мнений, чтобы поделиться опытом, обсудить тренды в отрасли, основным из вызовов которой является кадровый голод во всех сегментах рынка, а также разобрать успешные кейсы.

Представитель GRADUS Антон Луцевич, руководитель развития департамент аутсорсинга, выступил с темой «Основные тенденции массового подбора линейного персонала на работу вахтой» в рамках панельной дискуссии «Персонал в логистике», посвященной сложностям с массовым подбором сотрудников для складов и производств.

Актуальность темы спикера предопределяется ситуацией на рынке труда, она характеризуется кадровым дефицитом, который начал заметно усиливаться с 2023 года. По мнению Антона Луцевича явление связанно с оживлением рынка, появлением новых предприятий и активным развитием импортозамещения. В результате спрос на работников увеличивается, в то время как предложение остается неизменным, что усугубляет дефицит кадров.

Совместно с коллегами из компаний FM Logistic, Петрович, Hoff, М-Видео-Эльдорадо представитель GRADUS обозначил основные «боли» рынка и попытался найти выходы из сложившейся ситуации, среди которых основными оказались: снижение ротации кадров за счет использования инновационных технологий в оснащенности складов, неизбежного роста компенсаций, пристального внимания к другим «непопулярным» у рекрутеров сегментам подбора, таких как привлечения женщин на традиционно мужские позиции, а также взгляд на возможность завозить линейный персонал не только из ЕАС, но и Африки и стран азиатского региона.

«Стоимость привлечения сотрудников растет, она включает в себя обширный спектр затрат: от рекламных расходов (включая наружную рекламу, социальные сети и веб-сайты для поиска персонала) до расходов на процесс подбора кандидатов. Это также охватывает затраты, связанные с адаптацией новых сотрудников и их интеграцией в рабочий процесс, вплоть до момента их выхода на первую смену. Из-за этих факторов стоимость привлечения сотрудников продолжает расти, ожидается, что в текущем году она увеличится на 10-15%» - прокомментировал Антон Луцевич.