Аутстаффинг - форма отношений между компанией-работодателем и работником, формально не находящимся в ее штате, но выполняющим определенные функции. Состав этих функций, срок, на который сотрудник предоставляется в распоряжение работодателя, и прочие условия указываются в договоре между компанией и частным агентством занятости. Сотрудник, предоставляемый агентством, состоит в его штате. Он может находиться там ранее или быть переведенным туда из компании-заказчика, “выведенным за штат”. Аутстаффинг кадров предполагает, что зарплату сотруднику выплачивает аутстаффер, он же осуществляет бухгалтерское, кадровое и юридическое сопровождение персонала. Такая форма сотрудничества, широко распространенная за рубежом, стала популярной и у нас.
Обращаясь в кадровое агентство аутстаффинга, работодатель должен быть уверен в его легальности и добросовестности. С 2016 г. все частные компании занятости должны быть аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Условиями аккредитации являются размер уставного капитала, отсутствие налоговой задолженности, применение общей системы налогообложения, образование и стаж работы в области трудоустройства руководства агентства и др. Компания “Градус”, получившая аккредитацию несколько лет назад, полностью соответствует этим требованиям. Мы стремимся повысить эффективность работы наших клиентов, предоставляя в их распоряжение опытных и добросовестных сотрудников нужной профессии и квалификации.