Россия, Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А
Ассоциация
Мерчандай­зинговых
Агенств
Аккреди­тованное
частное агентство
занятости
Партнер Авито



Кадровое агентство аутстаффинга "ГРАДУС"

Аутстаффинг - форма отношений между компанией-работодателем и работником, формально не находящимся в ее штате, но выполняющим определенные функции. Состав этих функций, срок, на который сотрудник предоставляется в распоряжение работодателя, и прочие условия указываются в договоре между компанией и частным агентством занятости. Сотрудник, предоставляемый агентством, состоит в его штате. Он может находиться там ранее или быть переведенным туда из компании-заказчика, “выведенным за штат”. Аутстаффинг кадров предполагает, что зарплату сотруднику выплачивает аутстаффер, он же осуществляет бухгалтерское, кадровое и юридическое сопровождение персонала. Такая форма сотрудничества, широко распространенная за рубежом, стала популярной и у нас.

Преимущества аутстаффинга для работодателя:

Сокращение расходов на персонал. Нет необходимости держать в штате сотрудника, потребность в услугах которого возникает лишь временно или периодически. Кадровый аутстаффинг позволяет уменьшить фонд заработной платы, налоговые и страховые выплаты;
Возможность применения упрощенной системы налогообложения из-за уменьшения численности штатного персонала;
Освобождение администрации компании от необходимости поиска, отбора, обучения персонала, а также его кадрового, бухгалтерского и юридического сопровождения. Все эти вопросы находятся в компетенции аутстаффера. Проблемы с использованием труда мигрантов, трудовыми спорами, штрафами контролирующих органов решает также он. Исключением являются несчастные случаи на производстве: за них несет ответственность фактический работодатель;
Возможность оперативной замены предоставленного сотрудника, если он в чем-либо не устраивает работодателя, а также в случаях болезни, отпуска и т.д.;
Повышение фактической прибыли компании за счет сокращения расходов и уменьшения стоимости единицы продукции.

Обращаясь в кадровое агентство аутстаффинга, работодатель должен быть уверен в его легальности и добросовестности. С 2016 г. все частные компании занятости должны быть аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Условиями аккредитации являются размер уставного капитала, отсутствие налоговой задолженности, применение общей системы налогообложения, образование и стаж работы в области трудоустройства руководства агентства и др. Компания “Градус”, получившая аккредитацию несколько лет назад, полностью соответствует этим требованиям. Мы стремимся повысить эффективность работы наших клиентов, предоставляя в их распоряжение опытных и добросовестных сотрудников нужной профессии и квалификации.

Напишите нам!