Россия, Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А
info@ragradus.ru
+7 (495) 369-48-21
Ассоциация
Мерчандай­зинговых
Агенств
Аккреди­тованное
частное агентство
занятости
Партнер Авито

Аутстаффинг



Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. оutstaffing - вне штата) - вид трудовых отношений, при котором сотрудники, официально трудоустроенные в одной компании, выполняют работу на другом предприятии. Предприятие, получающее в свое распоряжение персонал от компании-аутстаффера, заключает с ней договор о предоставлении услуг аутстаффинга, иными словами, арендует рабочую силу. При этом сохраняется трудоустройство сотрудника в компании-аутстаффере, и все обязанности по его содержанию (оформление, кадровая поддержка, выплата зарплаты, отпускных и больничных, налоговые и страховые отчисления, решение трудовых споров и т.д.) относятся к ее компетенции. 

Аутстаффинг персонала стал популярным в последние годы, хотя этот вид трудовых отношений использовался и раньше.

Преимущества Аутстаффинга для работодателя:

Оптимизация работы кадровых служб, заключающаяся в отсутствии необходимости поиска персонала и его кадровой поддержки
Оптимизация работы бухгалтерии, которая освобождается от расчетов с данным сотрудником
Взаимоотношения с контролирующими органами в случае трудовых споров, несчастных случаев и т.д. по данному сотруднику исключаются
Возможность привлечь к работе сотрудника, проживающего в другом регионе, без создания там филиала или представительства
Отсутствие сложностей и проблем, связанных с использованием труда иностранных граждан
Сокращение численности персонала, поскольку внештатные сотрудники не учитываются при определении официального количества работающих. Это позволяет работодателю осуществлять свою деятельность как малое предприятие, имеющее соответствующие льготы

Аутстаффинг сотрудников широко используется в следующих случаях:

сезонные и временные работы: строительство, сельское хозяйство, курортный бизнес, перевозки, погрузо-разгрузочные работы, монтаж оборудования и прочие работы, связанные со сдачей объектов
удаленность объекта, когда для производства работ компания-аутстаффер предоставляет персонал, проживающий в данной местности
текучесть кадров, значительная для тяжелых и малооплачиваемых профессий. Быстрая замена уволившегося работника может быть произведена компанией-аутстаффером.

Как и в других видах деятельности, в аустаффинге есть риски, связанные с обращением в нелегальное агентство. Услуги аутстаффинга регулируются федеральным законом № 116-ФЗ, согласно которому данный вид деятельности разрешен только официально аккредитованным для этого юридическим лицам.

Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг – форма сотрудничества в сфере подбора и найма сотрудников. Аутстаффинг персонала заключается в предоставлении услуг работников нужных специальностей, не состоящих в штате компании. Он может осуществляться двумя способами:

выведением персонала из штата компании с оформлением их в компании, предоставляющей услуги аутстффинга;
подбором сотрудников нужной специальности, числящихся в штате компании-аутстаффера, и предоставлением им рабочих мест на предприятии.

При этом между предприятием и аутстаффером заключается договор о предоставлении услуг работников указанных специальностей в оговоренном количестве на постоянной или временной основе.

Аутстаффинг персонала в Москве предоставляет работодателю следующие преимущества:



  • отсутствие необходимости в поиске, отборе и обучении персонала нужной специальности. Аутстаффер в кратчайший срок предоставляет нужное количество подготовленных работников;
  • отсутствие необходимости в кадровом, бухгалтерском и юридическом сопровождении нештатного персонала;
  • оптимизация штатного расписания;
  • решение проблемы существующих ограничений по численности и составу персонала;
  • сокращение фонда зарплаты, налогооблагаемой базы и социальных выплат;
  • оперативная замена выбывшего по болезни или другим причинам сотрудника;
  • возможность предоставления услуг персонала в нужном количестве на удаленном объекте. Компания-аутстаффер осуществляет подбор сотрудников непосредственно на месте проведения работ, освобождая работодателя от расходов на командировки штатного персонала;
  • отсутствие проблем с контролирующими органами (налоговой, миграционной службой и др.) и прочие.

Согласно расчетам, аутстаффинг сотрудников позволяет сэкономить расходы на персонал в среднем на 20%.

Напишите нам!