Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. оutstaffing - вне штата) - вид трудовых отношений, при котором сотрудники, официально трудоустроенные в одной компании, выполняют работу на другом предприятии. Предприятие, получающее в свое распоряжение персонал от компании-аутстаффера, заключает с ней договор о предоставлении услуг аутстаффинга, иными словами, арендует рабочую силу. При этом сохраняется трудоустройство сотрудника в компании-аутстаффере, и все обязанности по его содержанию (оформление, кадровая поддержка, выплата зарплаты, отпускных и больничных, налоговые и страховые отчисления, решение трудовых споров и т.д.) относятся к ее компетенции. 

Аутстаффинг персонала стал популярным в последние годы, хотя этот вид трудовых отношений использовался и раньше.

• отсутствие необходимости в поиске, отборе и обучении персонала нужной специальности. Аутстаффер в кратчайший срок предоставляет нужное количество подготовленных работников;
• отсутствие необходимости в кадровом, бухгалтерском и юридическом сопровождении нештатного персонала;
• оптимизация штатного расписания;
• решение проблемы существующих ограничений по численности и составу персонала;
• сокращение фонда зарплаты, налогооблагаемой базы и социальных выплат;
• оперативная замена выбывшего по болезни или другим причинам сотрудника;
• возможность предоставления услуг персонала в нужном количестве на удаленном объекте. Компания-аутстаффер осуществляет подбор сотрудников непосредственно на месте проведения работ, освобождая работодателя от расходов на командировки штатного персонала;
• отсутствие проблем с контролирующими органами (налоговой, миграционной службой и др.) и прочие.