Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. оutstaffing - вне штата) - вид трудовых отношений, при котором сотрудники, официально трудоустроенные в одной компании, выполняют работу на другом предприятии. Предприятие, получающее в свое распоряжение персонал от компании-аутстаффера, заключает с ней договор о предоставлении услуг аутстаффинга, иными словами, арендует рабочую силу. При этом сохраняется трудоустройство сотрудника в компании-аутстаффере, и все обязанности по его содержанию (оформление, кадровая поддержка, выплата зарплаты, отпускных и больничных, налоговые и страховые отчисления, решение трудовых споров и т.д.) относятся к ее компетенции. 

Аутстаффинг персонала стал популярным в последние годы, хотя этот вид трудовых отношений использовался и раньше. Он дает немало преимуществ работодателю, среди которых:

  • оптимизация работы кадровых служб, заключающаяся в отсутствии необходимости поиска персонала и его кадровой поддержки
  • оптимизация работы бухгалтерии, которая освобождается от расчетов с данным сотрудником
  • взаимоотношения с контролирующими органами в случае трудовых споров, несчастных случаев и т.д. по данному сотруднику исключаются
  • возможность привлечь к работе сотрудника, проживающего в другом регионе, без создания там филиала или представительства
  • отсутствие сложностей и проблем, связанных с использованием труда иностранных граждан
  • сокращение численности персонала, поскольку внештатные сотрудники не учитываются при определении официального количества работающих. Это позволяет работодателю осуществлять свою деятельность как малое предприятие, имеющее соответствующие льготы.

Аутстаффинг сотрудников широко используется в следующих случаях:

  • сезонные и временные работы: строительство, сельское хозяйство, курортный бизнес, перевозки, погрузо-разгрузочные работы, монтаж оборудования и прочие работы, связанные со сдачей объектов
  • удаленность объекта, когда для производства работ компания-аутстаффер предоставляет персонал, проживающий в данной местности
  • текучесть кадров, значительная для тяжелых и малооплачиваемых профессий. Быстрая замена уволившегося работника может быть произведена компанией-аутстаффером.

Как и в других видах деятельности, в аустаффинге есть риски, связанные с обращением в нелегальное агентство. Услуги аутстаффинга регулируются федеральным законом № 116-ФЗ, согласно которому данный вид деятельности разрешен только официально аккредитованным для этого юридическим лицам.

Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг – форма сотрудничества в сфере подбора и найма сотрудников. Аутстаффинг персонала заключается в предоставлении услуг работников нужных специальностей, не состоящих в штате компании. Он может осуществляться двумя способами:

  • выведением персонала из штата компании с оформлением их в компании, предоставляющей услуги аутстффинга;
  • подбором сотрудников нужной специальности, числящихся в штате компании-аутстаффера, и предоставлением им рабочих мест на предприятии.

При этом между предприятием и аутстаффером заключается договор о предоставлении услуг работников указанных специальностей в оговоренном количестве на постоянной или временной основе.

Аутстаффинг персонала в Москве предоставляет работодателю следующие преимущества:

  • отсутствие необходимости в поиске, отборе и обучении персонала нужной специальности. Аутстаффер в кратчайший срок предоставляет нужное количество подготовленных работников;
  • отсутствие необходимости в кадровом, бухгалтерском и юридическом сопровождении нештатного персонала;
  • оптимизация штатного расписания;
  • решение проблемы существующих ограничений по численности и составу персонала;
  • сокращение фонда зарплаты, налогооблагаемой базы и социальных выплат;
  • оперативная замена выбывшего по болезни или другим причинам сотрудника;
  • возможность предоставления услуг персонала в нужном количестве на удаленном объекте. Компания-аутстаффер осуществляет подбор сотрудников непосредственно на месте проведения работ, освобождая работодателя от расходов на командировки штатного персонала;
  • отсутствие проблем с контролирующими органами (налоговой, миграционной службой и др.) и прочие.

Согласно расчетам, аутстаффинг сотрудников позволяет сэкономить расходы на персонал в среднем на 20%.

Наша команда

Инна Боярская

Директор по работе с клиентами

Эмма Данелян

Менеджер проектов

Полина Будникова

Младший менеджер проектов

Светлана Мамаева

Менеджер проектов

Никита Крупень

Генеральный директор

Илья Лавриненко

Менеджер по подбору персонала

Напишите нам!